TRABAJO INFANTIL
La organización no
deberá utilizar mano de obra infantil.
La organización no
deberá emplear a trabajadores menores de 15 años o por debajo de la edad mínima
estipulada en las leyes o reglamentos nacionales o locales, cualquiera de las
edades que resulte más elevada.
En países donde la ley o
los reglamentos nacionales permiten el empleo de personas de edades entre 13 y
15 años en trabajo ligero, dicho empleo no deberá interferir con la asistencia
a la escuela, ni resultar dañino para su salud o desarrollo. En particular,
cuando los niños están sujetos a leyes educativas obligatorias, el trabajo que
realicen deberá ser fuera del horario escolar y durante un horario laboral
normal diurno.
Ninguna persona menor de
18 años está empleada en trabajo peligroso o pesado, con excepción de aquel
cuyo objetivo es la capacitación dentro de las leyes o reglamentos nacionales
aprobados.
La
organización deberá prohibir las peores formas de trabajo infantil.
TRABAJO FORZOSO
La organización deberá
eliminar toda forma de trabajo forzoso u obligatorio
Las relaciones de empleo
son voluntarias y se basan en el consentimiento mutuo, sin la amenaza de
castigo.
No hay evidencia de
prácticas que indiquen trabajo forzoso u obligatorio, incluyendo, entre otros:
• violencia física o
sexual;
• trabajo en condiciones
de servidumbre;
• retención de salarios
/ incluyendo el pago de honorarios por concepto del empleo y/o el pago de un depósito para comenzar a trabajar;
• restricción de
movilidad/movimiento;
• retención del
pasaporte y de los documentos de identidad;
• amenazas de denuncia a
las autoridades.
DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN
La organización deberá
asegurar que no haya discriminación en el empleo y la ocupación.
Las
prácticas de empleo y ocupación son no discriminatorias
LIBERTAD SINDICAL Y DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La organización deberá
respetar la libertad sindical y el derecho efectivo a la negociación colectiva.
Los trabajadores pueden crear
o unirse a organizaciones de trabajadores de su elección.
La organización respeta
la plena libertad de las organizaciones de trabajadores para redactar sus
propias constituciones y normas.
La organización respeta
los derechos de los trabajadores de dedicarse a actividades legales
relacionadas con la creación, afiliación o asistencia a la organización de
trabajadores, o abstenerse de hacerlo y no discriminará ni castigará a los
trabajadores por ejercer estos derechos.
La organización negocia
con las organizaciones de trabajadores legalmente establecidas y/o sus
representantes elegidos de buena fe y haciendo el mayor esfuerzo por alcanzar
dicho convenio sobre la negociación colectiva.
Los convenios sobre la
negociación colectiva se implementan, siempre que existan.
